Racial Equity Task Force Application

En Español
Evanston Public Library is committed to equity, diversity, inclusion and social justice (EDISJ) for our community members. This work requires persistent and vigilant efforts to speak out and take action against oppression in public libraries, in society, and within the library profession. To fully meet these goals, we must examine and test our systems when we fall short of our aspirations, acknowledge gaps, and take action to do better.

We invite you to apply by July 1st to join our library’s Racial Equity Task Force.  By serving on this task force, you have the opportunity to guide the library in the following ways:

  • Make recommendations for how EDISJ content is integrated into library programs;
  • Identify ways EPL might influence equity and inclusion within public libraries; and
  • Help EPL serve diverse communities and staff.

Time Commitment: The Racial Equity Task Force will meet once a month for two hours. Members should be available to attend every regularly scheduled meeting in its entirety. In addition, members may be assigned specific tasks to be accomplished outside of the meeting. The estimated total time commitment for each member on this task force will be 4-6 hours per month.

Term: Task force members are invited for two year appointments. Up to four (4) task force members will be identified to serve. Two members of the EPL Board of Directors will serve as ex officio members.

Performance Expectations: The task force reports to the Library Board and is sponsored by the Library Director, Karen Danczak Lyons. Two co-chairs will facilitate the work of the group, one community member and one EPL staff member. The task force is expected to share progress reports to the Library Board on a quarterly basis.

Please direct questions about the Racial Equity Task Force to Teri Campbell at 847/448-8656 or tcampbell@cityofevanston.org.  Thank you for your consideration.


La Biblioteca pública de Evanston está comprometida con la igualdad, diversidad, inclusión y justicia social (EDISJ, por sus siglas en inglés) para las personas de nuestra comunidad. Este trabajo requiere de esfuerzos persistentes y vigilantes para denunciar y tomar acción en contra de la opresión en las bibliotecas públicas, en la sociedad y dentro de la profesión bibliotecaria. Para cumplir plenamente con estos objetivos, debemos examinar y poner a prueba nuestros sistemas cuando no estamos a la altura de nuestras aspiraciones, reconocer las deficiencias y tomar medidas para mejorar.

Le invitamos a postularse para unirse al grupo de trabajo de igualdad racial de nuestra biblioteca antes del 1 de julio.  Al servir en este grupo de trabajo, tiene la oportunidad de guiar a la biblioteca de las siguientes maneras:

  • Hacer recomendaciones sobre cómo se puede integrar el contenido EDISJ a los programas de la biblioteca.
  • Identificar maneras en las que la Biblioteca Pública de Evanston (EPL, por sus siglas en inglés) puede influir en la equidad y la inclusión dentro de las bibliotecas públicas; y
  • Ayudar a la EPL a servir a personal y comunidades diversas

Compromiso de tiempo: El grupo de trabajo de equidad racial se reunirá una vez al mes por dos horas. Las personas participantes deben estar disponibles para asistir a todas las reuniones programadas regularmente en su totalidad. Además, se les pueden asignar tareas específicas para realizar fuera de la reunión. El compromiso de tiempo total estimado para cada persona participante de este grupo de trabajo será de 4 a 6 horas por mes.

Periodo: las personas participantes en el grupo de trabajo se comprometen a formar parte del grupo durante dos años. Se identificarán hasta cuatro (4) personas participantes del grupo de trabajo para servir. Dos personas de la Junta Directiva de la EPL actuarán como miembros ex officio.

Expectativas de rendimiento: el grupo de trabajo  reporta a la Junta de la Biblioteca y está patrocinado por la Directora de la Biblioteca, Karen Danczak Lyons. Dos copresidentes facilitarán el trabajo del grupo, una persona de la comunidad y una del personal de la EPL. Se espera que el grupo de trabajo comparta informes de progreso con la Junta de la Biblioteca trimestralmente.

Por favor, dirija sus preguntas sobre el grupo de trabajo de equidad racial a Teri Campbell al 847/448-8656 o tcampbell@cityofevanston.org.  Gracias por su consideración.

 

Today a reader, tomorrow a leader.

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